第1題：勞工保險和勞工退休金一樣嗎？

答：不一樣！

 

勞保跟勞退為兩種不同的制度，是工作的雙重保障。

勞保：依據勞工保險條例辦理的1種社會保險制度。
勞退：雇主應依法給付給勞工退休金的制度，分新、舊制（94年7月1日以後進公司的勞工，一律由公司依據勞工退休金條例提繳新制退休金）。

第2題：雙重保障要不要雙重繳費？

答：不用喔！

 

另外，勞工如果要提高退休保障，也可自存退休金，依據自己的財務狀況在提繳率6％範圍內彈性自願提繳，而自願提繳退休金金額，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。

第3題：所以退休的時候勞保和勞退都可以領？

答：是的！

 

勞保只要符合一定的年齡、年資條件，就可依年資、平均投保薪資請領勞保老年給付。勞退則是在年滿60歲時可領取勞工退休金個人專戶內所累積提繳之退休金及收益。

延伸閱讀：勞工退休金個人專戶查詢

第4題：加入勞保還有什麼保障呢？

答：勞保的保障範圍非常廣泛喔！

 

除了上面提到的老年給付之外，還有：
（一）生育給付（限女性勞工）。
（二）傷病給付。
（三）職災醫療給付。
（四）失能給付。
（五）本人死亡給付，包括喪葬津貼、遺屬年金（或遺屬津貼）。
（六）家屬死亡給付（喪葬津貼）。

第5題：公司如何保障員工勞保和勞退的權益呢？

答：
（一）不論是正職、兼職或工讀生，公司都會在他們上班的第1天就申報加保及提繳勞工退休金。
（二）投保薪資（提繳工資）均按員工的薪資總額（包括底薪、獎金、津貼、加班費等）申報，不會以多報少，並且在薪資總額有變動時，依規定申報調整投保薪資（提繳工資）。