中區國稅局表示，來台居留未滿半年的外籍員工，其薪資扣繳率會參考基本工資來定標準，月薪低於基本工資1.5倍者按給付額扣取6%薪資，高於基本工資1.5倍者則扣取18%。國稅局提醒，若薪資因故跨月份發放，公司仍可以依原訂發放月辦理扣繳，不會因此影響其他月份的扣繳率。

經濟日報提供

官員表示，外籍員工在國內薪資所得，其聘用公司為法定的所得扣繳義務人，若在台居留期間未滿183天，而公司給付每月薪資總額低於基本工資1.5倍時，應按給付額扣取6%薪資；若是聘用外籍高階主管，企業每個月給付的薪資高於基本工資1.5倍，就要按給付額扣取18%薪資。

特別針對因故而提前離職、離境，但身分仍屬於「非居住者」（來台居留未滿半年的外籍員工），官員指出，財政部2009年曾作出函釋，公司可能需要提前給付薪資，這類情況亦可併入原本應給付日的所屬月份，以當月薪資計算應扣繳稅額，由扣繳義務人於給付時依法扣繳。

官員舉例，甲公司於最近聘了一位外籍員工，居留期間未滿183天，公司於9月10日給付這位員工8月份薪資23,100元，因A員工每月薪資總額未超過基本工資1.5倍，只要按6%扣繳率扣繳；然而這位員工因故於9月20日提前離境，甲公司於雖然在9月19日提前給付薪資17,000元，但這筆薪資支出就可以併入原本應給付月份，也就是併入10月份薪資計算應扣繳稅額。

官員表示，此案例的重要性在於，甲公司9月份看起來雖給付這位員工40,100元薪資，但由於部分薪資併入隔月份計算，因此9月份仍然只要以扣繳率6%扣繳稅額，不會因單月給付總額過高而影響扣繳比例。

官員指出，財政部也針對延誤發薪的情況有所放寬，譬如原訂9月30日發薪，但是遇假日延後至10月1日才發薪，這部分薪資還是可以在9月進行扣繳，不會影響10月份扣繳率。