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「當然反對啊！我實在想不出有什麼理由，這邏輯完全不通。」很顯然地，在台灣勞工陣線秘書長孫友聯的眼中，勞退自選方案並不可行。

（精選專題：「三趴」的退休人生，你夠嗎？）

而他反對的理由也很簡單－－高獲利伴隨著高風險，不能把腦筋動到勞工退休後的老本上。

針對外界呼籲開放勞退自選的訴求，孫友聯相當不以為然地說，真有餘裕、想要投資的人，

本來就可以規畫理財，甚至自主決定不要提繳勞退，把錢轉進市面上的金融產品或投資帳戶，「法規從來沒有阻止我們呀！」

孫友聯質疑，既然都要讓勞工「自選」了，外面多的是投資管道，何必還要多此一舉，

透過勞退自提自選這道程序呢？況且天下沒有白吃的午餐，自選投資自負盈虧，勞工禁得起風險嗎？

政府是否還要提供稅賦優惠？如果這關守不住，未來是不是要將開放範圍擴及整個勞退專戶？

質疑 勞工願意自負盈虧嗎

「拜託大家高抬貴手，放過勞工吧！」孫友聯認為，隨著時間推進，勞退新制規模「只會多不會少」，

政府手上握有重金，自然成為投信業者覬覦的目標，爭相把它當作賭本，甚至只要開放其中10%，槓桿效益也相當可觀。

他認為，政府必須認清，這種方式根本無法增加勞工老年經濟安全的保障，反而可能陷入金融市場的不確定性風險，

最終影響整體基金安全。

根據勞動部資料顯示，勞退自提人數去年一舉衝破50萬人大關，但若以該年度整體提繳人數677.7萬人計算，

自提比率僅7.6%，雖然已是歷年新高，但仍反映廣大勞工對於自提意興闌珊。

「生吃都不夠了，還要曬乾？」孫友聯指出，許多勞工的尷尬之處在於薪資太低，光是支應每月房租、基本開銷就已所剩不多。

實際上，去年勞退新制提繳的677.7萬人中，雇主提撥平均工資只有38,288元，個人自提平均工資卻高達64,274元，

顯見參與自提的勞工多是「高薪族」。

政府年改不能慢

孫友聯強調，與其不斷鼓吹「勞退自選發大財」的夢想，不如務實面對老年經濟問題的困境。他以馬來西亞和新加坡等國的公積金制度為例，作法類似強迫儲蓄，優點是確保每個人帳戶內都有都有一筆錢，時間到了就能打破撲滿，但也必須將通膨疑慮，以及將排擠當期消費的可能性納入考量。

孫友聯坦言，若以保障勞工的角度來說，他個人仍較偏好勞保制度，但也無可諱言，勞保問題迫在眉睫，「明年要選總統的人，不管姓什麼，都要誠實面對。」

他指出，勞保年改是道數學問題，不是政治問題，現在以時間換取空間還能相對緩和，但若再過幾年真的面臨破產，屆時勢必祭出「斷崖式」的激烈改革，造成國人更大恐慌，對於政府而言也將更痛、更難。